Smart working: samen laten we de koudetechniek werken!

Smart working als oplossing voor het personeelstekort

Onze sector is volop in beweging. Zo kampen we met een tekort aan personeel. Terwijl jaarlijks zo’n 500 medewerkers uitstromen, komen er hooguit 250 per jaar voor terug via het reguliere onderwijs en zij-instroom. De veranderingen in de arbeidsmarkt vragen om een nieuwe aanpak. Het vissen naar personeel in een steeds kleiner wordende vijver vraagt om creatieve manieren van recruiten. Daarnaast wil je natuurlijk het vers verworven personeel zo lang mogelijk binden aan de organisatie.

Smart working kan jou helpen bij deze uitdagingen. Op deze pagina geven we komende periode diverse voorbeelden van collega’s in de sector die al via het smart working principe werken. Welke methode gebruiken zij? Welke voordelen halen zij hieruit en welke valkuilen komen zij tegen? André van den Brink trapt af.