Cao's in de koudetechniek
Wat is een cao?
Een cao is een Collectieve Arbeids Overeenkomst tussen werkgevers en werknemers waarin afspraken worden vastgelegd over onder andere loon, toeslagen, werktijden, overwerk, vakantie, pensioen en verlof. Ook onderwerpen als scholing en duurzame inzetbaarheid kunnen onderdeel zijn van een cao.
Welke cao’s zijn van toepassing in de koudetechniek?
Binnen de koudetechniek en luchtbehandeling zijn er 3 verschillende cao’s die toegepast kunnen worden:
- Metaal en Techniek (installatiebedrijven)
- Metalektro (fabrikanten)
- Groothandel (leveranciers)
Cao Metaal & Techniek
Werkgevers en vakbonden hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over nieuwe cao’s voor Metaal en Techniek. De nieuwe cao’s hebben een looptijd van 24 maanden en gelden van 1 februari 2026 tot en met 31 januari 2028.
Loonafspraken
- De cao voorziet in een loonsverhoging van 3% op 1 maart 2026
- Een éénmalig bedrag van €132 bruto op 1 november 2026
- Een structurele verhoging van €115 bruto (circa 3%) per maand op 1 maart 2027
Onderhandelingsresultaat
Het bereikte akkoord is een onderhandelingsresultaat. De besturen van de werkgeversorganisaties en de leden van de vakbonden moeten zich nog over het resultaat uitspreken. Naar verwachting wordt dit proces rond half maart 2026 afgerond. Daarna kunnen de cao-teksten naar het ministerie van SZW met het verzoek de cao’s algemeen verbindend te verklaren.
Cao Metalektro
Werkgevers en vakbonden bereiken Cao-akkoord met cao Metalektro. De leden van FME hebben op donderdag 29 januari 2026 tijdens de Algemene Ledenvergadering ingestemd met de cao. Ook hebben we het bericht ontvangen dat de leden van de vakbonden FNV, CNV, de Unie en VPH2 akkoord zijn met het aangaan van de nieuwe cao Metalektro met een looptijd van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026.
Loonafspraken:
- Structurele loonsverhoging van 2% per 1 januari 2026
- Structurele loonsverhoging van € 43,- per maand per 1 januari 2026
- Een eenmalige uitkering van € 100,- netto in november 2026
Cao-teksten
De verwachting is dat eind februari de cao-teksten gereed zijn en worden aangemeld bij het ministerie SZW met het verzoek de cao algemeen verbindend te verklaren.
Cao Technische Groothandel
De Werkgevers Technische Groothandel (WTG) en de vakbonden FNV, CNV, De Unie en RMU hebben een akkoord bereikt over een nieuwe cao voor de Technische Groothandel. De cao heeft een looptijd van 1 oktober 2025 tot en met 31 december 2027 (27 maanden).
Loonafspraken
De cao voorziet in de volgende structurele loonstijgingen:
- 1 april 2026: + 3%
- 1 januari 2027: + 1,75%
- 1 juli 2027: + € 70 bruto per maand (naar rato bij deeltijd, gebaseerd op 40 uur)
Vitaliteitsbudget
Daarnaast ontvangt iedere werknemer vanaf 2026 een individueel vitaliteitsbudget van €200 per jaar (of €100 bij een deeltijd dienstverband van de helft of minder van een voltijd dienstverband), te besteden aan fysieke en mentale vitaliteit. Het vitaliteitsbudget uit de cao 2023–2025 voor het jaar 2025 kan worden benut tot en met 31 maart 2026. Het portaal Lekker Bezig en het bijbehorende aanbod worden per 1 april 2026 niet langer vanuit de cao ingezet.
Gelijke behandeling deeltijders bij overwerk
De bepalingen die gaan over het recht op een overwerkvergoeding voor deeltijd medewerkers zijn aangepast.
Voor medewerkers met een deeltijd dienstverband geldt dat zij net als voltijders recht hebben op overwerkvergoeding, zodra zij meer dan een half uur werken buiten hun eigen normale dagelijkse arbeidsduur.
Veelgestelde vragen over de cao's
-
Een medewerker heeft een kind gekregen. Op welk (betaald) verlof heeft hij recht met ingang van de nieuwe cao?
Volgens artikel 61 (sub c) cao Metaal en Techniek, heeft een werknemer bij de bevalling van de partner recht op één dag verlof. In aanvulling daarop heeft de werknemer gedurende een werkweek recht op geboorteverlof (artikel 4:2 Wet Arbeid en Zorg) en gedurende vijf werkweken recht op aanvullend geboorteverlof (artikel 4:2a Wet Arbeid en Zorg). Daarnaast heeft de werknemer gedurende negen weken recht op betaald ouderschapsverlof (artikel 6:3 Wet Arbeid en Zorg) en gedurende 17 weken recht op onbetaald ouderschapsverlof (artikel 6:1 e.v. Wet Arbeid en Zorg).
-
Een medewerker is vader geworden, hoe werkt het opnemen van kraamverlof/geboorteverlof?
De medewerker mag zelf bepalen wanneer hij de 5 dagen kraamverlof opneemt, mits dit binnen 4 weken na de geboorte is. Hij hoeft geen kraamverlof in te zetten voor dagen waarop hij niet werkt (bijv. weekend, feestdag etc).
-
Hoe worden volgens de cao de reis- en overuren vergoed?
Het vergoeden van de overuren en reisuren conform de cao Metaal en Techniek (= ook Technisch Installatiebedrijf) verloopt via de volgende wijze:
Overuren
De vergoeding van overuren is geregeld in artikel 42 van de cao. Conform artikel 17 lid 5b zijn overuren, uren waarop de werknemer buiten het dienstrooster werkt, behalve als dit verschoven uren zijn. De definitie van dienstrooster kun je vinden in artikel 17 lid 4.
Reisuren
Betaling van reisuren is geregeld in artikel 44 van de cao. De reistijd komt alleen voor vergoeding in aanmerking voor zover de werknemer langer heeft moeten reizen dan hij normaal nodig heeft naar de plaats waarvoor de dienstbetrekking is aangegaan (de zogenaamde franchise voor woon-werkverkeer). De percentages voor reistijdvergoeding vind je in lid 4 van dit artikel.
-
Heeft een werknemer die ouderschapsverlof opneemt, recht op opbouw van adv-dagen?
Ouderschapsverlof is onbetaald verlof. De werknemer wordt dus tijdelijk een parttimer. De cao Metaal & Techniek geeft in art. 18a lid 1 aan dat met deeltijders expliciet moet worden afgesproken of de overeengekomen arbeidsduur inclusief of exclusief adv is. Als de werknemer nog recht heeft op adv, dan is de hoeveelheid adv naar rato van het parttime percentage. Onder art. 18a lid 1 leest u in de rode aantekening rekenvoorbeelden hierbij.
-
Is er een regeling onwerkbaar weer in onze cao opgenomen?
In de cao Metaal & Techniek is inderdaad artikel 64 opgenomen, waardoor je een uitkering wegens onwerkbaar weer bij het UWV kunt aanvragen. Deze uitkering kan pas ingaan nadat de werkgever het financieel risico heeft gedragen de eerste periode van onwerkbaar weer (wachtdagen).
Het aantal wachtdagen van de cao is veranderd als gevolg van een wetswijziging (Wet Arbeidsmarkt in Balans). Dit zijn nu (voor alle sectoren):
- 2 wachtdagen in geval van vorst, ijzel en sneeuw, in de periode van 1 november t/m 31 maart.
- Geen wachtdagen in geval van wind bij KNMI code rood.
- 19 wachtdagen bij langdurige regenval.
Ook is in de cao bedongen dat de werkgever de WW-uitkering aanvult.
Het UWV stelt meer voorwaarden:
- Vanaf de eerste dag moet iedere dag voor 10.00 uur melding zijn gedaan bij het UWV.
- Er is een urenverlies van minimaal 5 uur per week voor iedere werknemer, waarvoor een aanvraag is gedaan.
- Er moet een direct verband zijn tussen de functie en het ontbreken van werk door extreem weer.
- Er mag niet elders worden gewerkt of ander werk worden verricht bij de werkgever.
- Er wordt een correcte urenadministratie bijgehouden.
- Als de werknemer onvoldoende arbeidsverleden heeft om een beroep op WW te kunnen doen, moet de werkgever het loon doorbetalen.
Zie voor de exacte voorwaarden de Regeling onwerkbaar weer en voor het meldingsformulier deze website van het UWV.
