Cao's in de koudetechniek
Wat is een cao?
Een cao is een Collectieve Arbeids Overeenkomst tussen werkgevers en werknemers waarin afspraken worden vastgelegd over onder andere loon, toeslagen, werktijden, overwerk, vakantie, pensioen en verlof. Ook onderwerpen als scholing en duurzame inzetbaarheid kunnen onderdeel zijn van een cao.
Welke cao’s zijn van toepassing in de koudetechniek?
Binnen de koudetechniek en luchtbehandeling zijn er 3 verschillende cao’s die toegepast kunnen worden:
Technisch installatiebedrijf
De cao Technisch Installatiebedrijf is een van de Metaal & Techniek cao’s. Deze cao is op de meeste koeltechnische installatiebedrijven van toepassing.
- De huidige cao loopt van 1 april 2024 tot en met 31 januari 2026.
- Per 1 maart 2025 worden de salarissen structureel verhoogd met € 100,- per maand, of € 91,97 bij een vierwekensalaris.
- Een medewerker die in deeltijd werkt ontvangt de verhoging naar rato van het dienstverband.
Download de cao Metaal & Techniek 2021-2024Bestel cao technisch installatiebedrijf 2021-2024 (alleen voor leden)
Technische groothandel
De cao Technisch groothandel is een van de Metaal & Techniek cao’s. Deze cao is op de meeste koeltechnische installatiebedrijven van toepassing.
- De cao loopt van 1 oktober 2023 tot en met 30 september 2025.
- Per 1 juli 2025 geldt een loonsverhoging van 2,5%, met een minimum van € 90,- per maand op basis van een 40-urige werkweek.
- De verhoging geldt niet voor statutair directeuren (artikel 24 cao).
Metalektro
De cao Metalektro is bestemd voor bedrijven in grootmetaal, zoals producenten van koeltechnische componenten of systemen.
- Per 1 juni 2025 worden de feitelijke salarissen verhoogd met 3%.
- Voltijdmedewerkers ontvangen ten minste € 86,35 per maand extra.
- De vakantietoeslag stijgt naar € 252,23 bruto per maand.
Veelgestelde vragen over de cao's
-
Een medewerker heeft een kind gekregen. Op welk (betaald) verlof heeft hij recht met ingang van de nieuwe cao?
Volgens artikel 61 (sub c) cao Metaal en Techniek, heeft een werknemer bij de bevalling van de partner recht op één dag verlof. In aanvulling daarop heeft de werknemer gedurende een werkweek recht op geboorteverlof (artikel 4:2 Wet Arbeid en Zorg) en gedurende vijf werkweken recht op aanvullend geboorteverlof (artikel 4:2a Wet Arbeid en Zorg). Daarnaast heeft de werknemer gedurende negen weken recht op betaald ouderschapsverlof (artikel 6:3 Wet Arbeid en Zorg) en gedurende 17 weken recht op onbetaald ouderschapsverlof (artikel 6:1 e.v. Wet Arbeid en Zorg).
-
Een medewerker is vader geworden, hoe werkt het opnemen van kraamverlof/geboorteverlof?
De medewerker mag zelf bepalen wanneer hij de 5 dagen kraamverlof opneemt, mits dit binnen 4 weken na de geboorte is. Hij hoeft geen kraamverlof in te zetten voor dagen waarop hij niet werkt (bijv. weekend, feestdag etc).
-
Hoe worden volgens de cao de reis- en overuren vergoed?
Het vergoeden van de overuren en reisuren conform de cao Metaal en Techniek (= ook Technisch Installatiebedrijf) verloopt via de volgende wijze:
Overuren
De vergoeding van overuren is geregeld in artikel 42 van de cao. Conform artikel 17 lid 5b zijn overuren, uren waarop de werknemer buiten het dienstrooster werkt, behalve als dit verschoven uren zijn. De definitie van dienstrooster kun je vinden in artikel 17 lid 4.
Reisuren
Betaling van reisuren is geregeld in artikel 44 van de cao. De reistijd komt alleen voor vergoeding in aanmerking voor zover de werknemer langer heeft moeten reizen dan hij normaal nodig heeft naar de plaats waarvoor de dienstbetrekking is aangegaan (de zogenaamde franchise voor woon-werkverkeer). De percentages voor reistijdvergoeding vind je in lid 4 van dit artikel.
-
Heeft een werknemer die ouderschapsverlof opneemt, recht op opbouw van adv-dagen?
Ouderschapsverlof is onbetaald verlof. De werknemer wordt dus tijdelijk een parttimer. De cao Metaal & Techniek geeft in art. 18a lid 1 aan dat met deeltijders expliciet moet worden afgesproken of de overeengekomen arbeidsduur inclusief of exclusief adv is. Als de werknemer nog recht heeft op adv, dan is de hoeveelheid adv naar rato van het parttime percentage. Onder art. 18a lid 1 leest u in de rode aantekening rekenvoorbeelden hierbij.
-
Is er een regeling onwerkbaar weer in onze cao opgenomen?
In de cao Metaal & Techniek is inderdaad artikel 64 opgenomen, waardoor je een uitkering wegens onwerkbaar weer bij het UWV kunt aanvragen. Deze uitkering kan pas ingaan nadat de werkgever het financieel risico heeft gedragen de eerste periode van onwerkbaar weer (wachtdagen).
Het aantal wachtdagen van de cao is veranderd als gevolg van een wetswijziging (Wet Arbeidsmarkt in Balans). Dit zijn nu (voor alle sectoren):
- 2 wachtdagen in geval van vorst, ijzel en sneeuw, in de periode van 1 november t/m 31 maart.
- Geen wachtdagen in geval van wind bij KNMI code rood.
- 19 wachtdagen bij langdurige regenval.
Ook is in de cao bedongen dat de werkgever de WW-uitkering aanvult.
Het UWV stelt meer voorwaarden:
- Vanaf de eerste dag moet iedere dag voor 10.00 uur melding zijn gedaan bij het UWV.
- Er is een urenverlies van minimaal 5 uur per week voor iedere werknemer, waarvoor een aanvraag is gedaan.
- Er moet een direct verband zijn tussen de functie en het ontbreken van werk door extreem weer.
- Er mag niet elders worden gewerkt of ander werk worden verricht bij de werkgever.
- Er wordt een correcte urenadministratie bijgehouden.
- Als de werknemer onvoldoende arbeidsverleden heeft om een beroep op WW te kunnen doen, moet de werkgever het loon doorbetalen.
Zie voor de exacte voorwaarden de Regeling onwerkbaar weer en voor het meldingsformulier deze website van het UWV.
